وزیر كار و امور اجتماعی گفت: بر اساس مصوبه مجمع تشخیص مصلحت نظام، قراردادهای جدید كارگری از سال آینده در بنگاهها اجرا می شود.
سید محمد جهرمی افزود: از سال آینده كلیه قراردادهای جدید كارگر و كارفرمایان باید براساس فرم اعلام شده وزارت كار و امور اجتماعی تنظیم شود.
وی افزود:فرم قرارداد كارگران برای افرادی كه بیش از یك ماه در یك بنگاه كار میكنند، بر اساس قانون جدید باید به صورت كتبی نوشته شود.
وزیر كار و امور اجتماعی تصریح كرد: فرمهای جدید قرارداد كار آماده شده و به زودی در اختیار رسانهها، كارگران و كارفرمایان قرارداده میشود ، در این فرمها شرایط مختلف و قوانین مرتبط با كار، حقوق و اختیارات كارگر و كارفرما مشخص شده است.
جهرمی تصریح كرد: بر اساس قانون جدید شرایط فسخ قرارداد بر اساس توافق بین كارگر و كارفرما در قرارداد لحاظ میشود.
وی افزود: این فرم برای كلیه كارگرانی كه بیش از یكماه در یك بنگاه فعالیت كنند، اجباری بوده و همه بنگاهها ملزم به انعقاد قرار داد طبق فرم جدید خواهد بود.
جهرمی افزود: این قراردادهای جدید مربوط به نیروهای شاغل در واحدهای اقتصادی و تولیدی با قرارداد دائم نمیشود و همان قراردادهای قبلی برای آنها معتبر خواهد بود.
وزیر كار و امور اجتماعی تصریح كرد:با این قراردادها اطلاعات جامع بازار كار به روز میشود و تعداد نیروی فعال كشور در رشتههای كاری و نیز نقل و انتقال كارگران مشخص و مجموعهای از اختلافات كارگر و كارفرما با این قراردادها برطرف میشود.
جهرمی تاكید كرد: اختیاراتی كه به كارفرمایان در قراردادهای موقت با كارگران وجود داشته، در این قراردادها نیز محفوظ میماند.
● ۷۰ درصد قراردادهای كارگری موقت است
وزیر كار افزود: بیش از ۷۰ درصد قراردادهای موجود كارگری، موقت است كه با اجرای این فرمها تعداد قراردادهای موقت به حداقل كاهش یافته و امنیت شغلی كارگران بیشتر فراهم میشود.
وی افزود: براساس این قانون قراردادهای كارگری لازم نیست، حتما به شكل یك سال یا كمتر باشد، بلكه میتواند قرارداد دائم منعقد شده، ولی شرایط فسخ قرارداد با توافق كارگر و كارفرما در آن ذكر میشود.
جهرمی افزود: هیئتهای تشخیص و حل اختلاف در بررسی شكایتها ملزم به رعایت مفاد قرارداد و شرایط فسخ آن در تفاهم نامه هستند.
جهرمی تاكید كرد: فرمهای جدید قراردادهای كارگری هم به نفع كارگر، كارفرما و اشتغال كشور است و هم اطلاعات جامع بازار كار به این روش گردآوری میشود.